Аттестация педагогических работников

Рассмотрено и принято на                                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

педагогическом совете                                                                                                     Директор

МБОУ «Баратаевская средняя школа»                                               _____ _____А.А. Ермилова

протокол от 27.08.2021 №8                                                           приказ от 27.08.2021 № 268 «Г»

Согласовано

председатель профсоюзной организации

МБОУ «Баратаевская средняя школа»

____________ Ю.Ю. Михайлин

от 27.08.2021г

Положение

об аттестации педагогических работников МБОУ «Баратаевская средняя школа»

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников МБОУ «Баратаевская средняя школа» (далее – школа) с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.        

1.2. Правовой основой аттестации педагогических работников с целью подтверждения соот ветствия занимаемым должностям являются:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Фе дерации»;
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; (с изменениями от 23.12.2020г)

1.3 . Основными задачами аттестации являются:

• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда;
• выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работ ников;
• учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава обра зовательных учреждений;
• определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам.

2. Организация процедуры

1. 1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий.
   2. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:

   а)педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

в)беременные женщины;

г)женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е)педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация указанных работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков, а аттестация педагогических работников , предусмотренных подпунктами «е» возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.  

2.3 Во исполнение Федерального закона от 12.12.2012 года № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» создается аттестационная комиссия, которая является действующим коллегиальным органом, созданным при организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Аттестационная комиссия создается распорядительным актом работодателя. Комиссия имеет следующий состав:

- председатель комиссии;

- заместитель председателя;

- секретарь комиссии;

- члены комиссии;

- представитель первичной профсоюзной организации (при наличии).

2.5. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется также работодателем. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.     

Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель направляет представление в аттестационную комиссию школы в соответствии с графиком прохождения аттестации педагогическими работниками образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности.

1. 3. Представление должно содержать следующие сведения о педагогическом работнике:

-  фамилия, имя, отчество;

- наименование должности на дату проведения аттестации;

- дата заключения трудового договора по этой должности;

- уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

- результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения)

- мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности, при отрицательной оценке деятельности педагогического работника, характеристику условий труда, созданных в школе для исполнения работником должностных обязанностей.                

1. 4. Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

2.5. Директор знакомит педагогического работника с подготовленным представлением не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника с указанием соответствующей даты. Отказ работника от подписи представления не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

           В случае отказа работника от подписи представления составляется акт, который подписывается работодателем и лицами(не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

1. 5. Аттестационная комиссия в месячный срок рассматривает представление директора школы и устанавливает дату, место и время проведения аттестации в зависимости от графика заседаний аттестационной комиссии.  
   6. Педагогический работник лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем директор школы знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.            

            При неявки педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

3.Решение Аттестационной комиссии

3.1. По результатам аттестации педагогического работника, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:              

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3._2. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании , который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность.

3.3. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, принятом решении.

3.4. Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трёх рабочих дней после ее составления, производится соответствующая запись в трудовой книжке,  один из аттестационных листов выдается на руки аттестуемому, второй аттестационный лист и выписка хранятся в личном деле педагога.

3.5. Установленное на основании аттестации соответствие работника занимаемой должности действительно в течение пяти лет.

Опишите аттестацию руководителей. Примерно от 200 до 1000 символов.